工商注册了算就业吗

53人浏览 2024-05-21 06:31:04

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    流萤
    流萤

    属于 计入

    关于大学生创业还是就业,以及各自对大学生发展的优势和劣势,已有不少的评论和分析。随着当前创新和创业动能的不断推进,大学生面临着就业的压力,创业不失为一种迅速提升个人能力和为社会增添创新动能的选择。大学毕业生创业成功的为少数

    虽然大学毕业后,多数人会很自然的想到找工作,积累经验,然后在职位上不断的晋升。这条传统职业发展路线,对个人成长有着较清晰的职业规划。特别是在大公司,大学生能接触各种客户,项目和部门,丰富的经历和经验为今后的事业奠定了循序渐进的基础。创业毕竟是少数人的事情,创业成功的人群更是少之又少,因为创业者或者企业家需要具备相当的管理经验,实践技能,以及坚韧、自信和其它与领导力相关的素质。这些自身因素和市场环境在很大程度上决定了大学生创业的成功率。在学校中学习理论和实践技能

    面临种种挑战和限制因素,我认为随着当下鼓励创业和创新的政策和发展趋势,创业孵化园,创新创业学院和创新创业竞赛、实训等等,在校大学生应在自身经验,技能和态度上下些功夫。通过这些锻炼机会,提升自己应用所学理论知识的能力,在辅导老师的指引下不断改善在商务运营方方面面的经验。创业和创新项目如能尽快参与到市场竞争中去,对项目的持久性又增添了砝码。

    大学生边学习边创业会不会更好

    第一,你所说的创业是需要高成本的吗?如果是,那么自己在资金这方面是否存在问题?如果没有问题的话,那么自己在创业的经历上是否有把握?如果所说的这些都不成问题,那么你可以选择创业噢,作为大学生,就应该有创新性思维,并且要对于事情勇于挑战。在大学期间创业我们也能收获很多的东西,相对来说大学的时间比较闲散,这样的话合理利用时间创造更高的价值何乐而不为呢?

    第二,如果对以上所提出的几个条件都不具备者,但只凭着自己的一腔热血也想要自己创业,本人也支持,但是自己在创业的途中也许就不会那么顺风顺水,自己要有足够的心理承受压力以及面临问题时的应对方法,这些在我们做之前都要考虑到,而不是只凭着一股勇气说干就干噢。当然个人态度和激情是一个关键因素

    从大学生内心的创业和创新的激情的角度来看,95后和00后都具备着一种对自我价值实现的追求。这种追求如能加以良好的引导,对创业的态度,能力和知识运用是有乘数式的效用的。

    如果先有几年在大公司积累工作经验和试验自我创业想法的机会,然后决定创业,也许在创业的成功率上会有所提升。创业需要全面的商务技能和把控全局的能力,经验和知识。试问,有多少大公司能在两三年内提供给毕业生这样的机会呢?况且,在经历职业的稳定上升期以后,又有多少人选择打破稳定状态,走出自己的舒服区域,或者有能力去创业呢?“实战”工具的应用

    如果能先尝试一下自己的梦想事业,然后再选择去打工,未尝不是一个坏的决定。在创业的过程中,如能遇到志趣相投的人和前辈有志之师,两三年的潜在投资收益要比一毕业就参加工作要大很多 (不仅仅是金钱上的回报)。我认为,关键是得有高人和有经验的企业家或者管理顾问来提点和指导 即 授之以渔,帮助创业和创新项目有效的落地实施。毕业生不缺头脑和点子,但是缺乏实用,有效的商务操作技能和方法,比如 商业计划书的撰写,市场研究洞察,营销策略,和风险测评。 有了这些"实战"工具,学校里的理论化知识就能得到发挥,减少了眼高手低的现象。培养良好的思维意识,也是大学生创业成功的重要因素之一。

    如果大学生边学习边创业会不会更好

    大学生创业现在是一个趋势!都是从兼职做起来的。我做的行业与学生有着一些关联。我在大学时就一直做兼职,所以也积攒的不少好的容易做的项目,有一些大学生在我这里做兼职,充分利用寒暑假打工我的态度是肯定的。有些大学生就在我这里做兼职,招寒暑假工,一个人最低也有五六百,高的时候两三千。像现在都是五六千 六七千的佣金!很不错的兼职项目,以后在这个行业发展也不错。今年郑州有个学生,带了350个暑假工,当时价格是2100一个人。到的当天安排进厂,住宿。就这一个暑假赚了几十万。赚钱没那么难,主要是选对平台选对方法。大学生还是很有头脑的。很多人都是在校期间就完成了创业的。

    第一,你所说的创业是需要高成本的吗?如果是,那么自己在资金这方面是否存在问题?如果没有问题的话,那么自己在创业的经历上是否有把握?如果所说的这些都不成问题,那么你可以选择创业噢,作为大学生,就应该有创新性思维,并且要对于事情勇于挑战。在大学期间创业我们也能收获很多的东西,相对来说大学的时间比较闲散,这样的话合理利用时间创造更高的价值何乐而不为呢?

    第二,如果对以上所提出的几个条件都不具备者,但只凭着自己的一腔热血也想要自己创业,本人也支持,但是自己在创业的途中也许就不会那么顺风顺水,自己要有足够的心理承受压力以及面临问题时的应对方法,这些在我们做之前都要考虑到,而不是只凭着一股勇气说干就干噢。

  • 阿飞
    阿飞

    工商注册是指企业在工商局进行登记注册手续,取得企业法人资格,是企业合法运营的基础。工商注册并不直接等同于就业,但它对就业具有重要影响。

    工商注册合法经营的前提条件。只有完成工商注册,企业才能正式开展经营活动,合法地提供商品和服务。企业才能够吸纳员工,为员工提供工作岗位,从而为就业创造了机会。

    工商注册有助于提供更多的就业机会。注册企业有法人资格,能够独立地从事各类商业活动。合法、稳定的企业经营状况将吸引更多投资、带动市场需求,并激发各类产业链的拓展和发展,从而促进就业的增加。注册企业的发展还可能带动周边的产业发展,进一步扩大就业。

    工商注册可以提供保障和福利给员工。注册企业需要遵守法律法规,在员工劳动权益、社会保险、健康与安全等方面提供相应的保障。员工们在合法注册企业工作,可以享受到正规的劳动合同、法定的薪酬待遇以及完善的福利制度,提高员工的生活质量和就业满意度。

    工商注册对就业具有重要作用,它为企业提供了合法的经营基础和法人资格,为员工提供了一定的保障和福利,并为整个经济社会创造了更多的就业机会。

  • 寻觅安全感
    寻觅安全感

    工商注册是指企业按照国家相关法律法规的规定,向工商行政管理部门申请登记注册的过程。工商注册主要是为了确立企业的法人地位和合法经营身份,使其具备独立的法人资格,便于企业进行经营活动和开展各类业务。

    工商注册对于就业有以下几个方面的影响:

    1. 提供就业岗位:企业进行工商注册后,将正式成立并开始运营,这将为社会创造新的就业机会,提供就业岗位,促进就业率的提高。

    2. 企业发展带动就业:工商注册的企业有了独立的法人地位后,可以正常经营和发展,通过企业的发展壮大,将带动更多岗位的产生,增加就业机会,为社会提供更多的就业机会。

    3. 支持创业就业:工商注册可以为创业者提供合法的身份认可和法人地位,使创业者能够合法经营和开展业务,获得政府的支持和政策优惠,并在创业过程中为其他人提供就业机会。

    4. 为劳动者提供法律保障:工商注册的企业具有独立的法人资格,企业与员工签订的劳动合同具备法律效力,员工的劳动权益得到保障,包括工资支付、社会保险等方面。

    工商注册只是创造就业的一种手段,它为企业提供了合法身份和基础环境,但是否真正能够带来就业还需考虑市场需求、经营管理水平、经济环境等多种因素的综合影响。

  • 武藤兰兰
    武藤兰兰

    法律分析:不属于应届生身份。参考国考政策:自主创业并办理工商注册手续的人员,其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。因此办理了创业就业证已经算基层工作经历、属于落实工作单位。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。

    法律依据:《中华人民共和国中小企业促进法》 第三条 国家将促进中小企业发展作为长期发展战略,坚持各类企业权利平等、机会平等、规则平等,对中小企业特别是其中的小型微型企业实行积极扶持、加强引导、完善服务、依法规范、保障权益的方针,为中小企业创立和发展创造有利的环境。

  • 周颢甫
    周颢甫

    算就业人员

    只要劳动者是与一个企业(组织)建立关系,为其提供劳动,换取报酬,并有义务遵守该企业(组织)的管理制度、劳动纪律,那么该企业是否有营业执照并不能影响双方劳动关系的成立。

    一、双方构成劳动关系

    根据我国法律规定,企业设立需向工商机关申请登记,领取营业执照后方能从事经营活动(比如:《合伙企业法》第十一条、《公司法》第六条第一款、《公司登记管理条例》第三条);营业执照被吊销、注销后亦同。

    违反这些行政管理规范,主要是承担相应的公法上的法律责任,比如根据《无照经营查处取缔办法》予以取缔、罚款。但并不当然影响无照经营活动的效力,比如买卖合同乙方属于无照经营并不影响合同效力,只不过合同的义务和责任就要由该企业的出资人来承担了。同理,不能因企业没有营业执照就认定它不是用人单位,它与员工之间不是劳动关系。

    从《劳动法》《劳动合同法》的规定看,是否劳动关系中的用人单位,主要看是否“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”(劳动合同法第二条),具有组织性又以该组织名义对外招聘,那么是否进行工商登记并不影响其与劳动者建立劳动关系。比如正在设立过程中的公司,需要员工办理各种筹备事务,这种现象非常普遍,也理所当然。

    《劳动合同法》第九十三条规定:“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”从条文表述可知,不具备合法经营资格的也可以是“用人单位”。

    《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第四条规定:“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。可见,司法实践中,没有营业执照并不影响劳动关系的成立。

  • 新的启航
    新的启航

    在个体企业工作属不属于就业这句话:在个体企业工作属于就业这句话是对的哦,个体企业工作是新时期大学身就业的一种形式,随着社会保障制度的完善和劳动合同法的实施,在任何单位就业都是可以保障劳动者权益的。以下是我为您找的拓展内容:个体企业是由业主个人出资兴办,由业主自己直接经营的企业。业主个人享有企业的全部经营所得,同时对企业的债务负有完全责任。个体企业一般规模较小,内部管理机构简单。在市场经济体制下,这种企业形式数量庞大,占到企业总数的大多数,而且是最早的企业形式,但由于规模较小,发展能力有限,在整个经济中不占有支配地位。。私营企业一个所有制概念。私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。通俗说,就是私人出钱开办的企业。个体企业,一般称为个体工商户,它和私营企业的区别在于“规模”。 一般而言,雇工数量在一、二十人以内,工商注册不是“公司”,这就是个体了。

  • 石心石意
    石心石意

    根据相关资料查询显示:不算。

    1、个体工商户是不算就业工龄的,但是可以只计算缴费(社会保险)年限。

    2、你可以以个体工商户或灵活就业人员身份参保,从你缴费开始计算缴费年限,缴费满15年以上且达到法定退休年龄的。