劳动仲裁需要工商注册信息吗

148人浏览 2024-05-31 00:13:57

7个回答

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    浣溪纱
    浣溪纱

    去劳动仲裁需要提供用人单位的工商登记信息。

    提供用人单位的工商登记信息可证明用人单位有用工主体资格。

    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有别的正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

    用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:

    1、因确认劳动关系发生的争议;

    2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

    3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

    4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

    5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

    6、法律规定的别的劳动争议。

    申请劳动仲裁应当提交以下材料:

    1、仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书,仲裁申请书一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存;

    2、身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件;申请人是用人单位的,提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

    3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

    4、申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地的地址、联系电话等。

  • 乔三乔四
    乔三乔四

    根据中国劳动法规定,劳动仲裁需要提供工商注册信息。

    劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种法律程序。在劳动争议的仲裁过程中,双方当事人需要提供相关的证据和材料,以支持自己的主张。

    工商注册信息是指企业在工商部门登记注册时提交的相关材料,包括企业名称、注册地址、法定代表人、股东等信息。这些信息在劳动仲裁中是重要的证据之一,可以用来确认雇佣关系、劳动合同的有效性、企业的身份以及其它相关事项。

    劳动仲裁机构会要求当事人提供包括工商注册信息在内的相关证据,以便判断和处理劳动争议。如果当事人无法提供工商注册信息或提供的信息存在问题,可能会对仲裁结果产生影响。

    在进行劳动仲裁时,双方当事人都需要准备充分的证据和材料,其中包括工商注册信息,以支持自己的权益主张。

  • 浦深
    浦深

    劳动仲裁是指劳动争议的解决方式之一,通常由劳动仲裁委员会或劳动仲裁机构进行处理。在进行劳动仲裁时,一般需要提供相关的材料和信息,包括工商注册信息。

    工商注册信息是指企业在工商行政管理部门注册登记的相关信息,包括企业名称、法定代表人、注册资本、经营范围、注册地址等。劳动仲裁需要工商注册信息的原因是为了确认劳动关系的存在和所属企业的身份。

    当劳动争议发生时,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动仲裁机构提出仲裁申请,需要提交相关的证据和材料来支持申请。劳动者如果是在一个企业工作,那么劳动仲裁机构可能需要确认该企业的合法性并核实劳动者与企业的劳动关系。此时,工商注册信息就成为一项重要的材料。

    劳动仲裁机构可以通过工商注册信息来查证企业的名称、法定代表人是否与劳动者提供的信息一致,以及企业的经营范围等。这有助于确保劳动仲裁的公正性和有效性。

    劳动仲裁需要工商注册信息来核实企业的合法性和劳动者与企业的劳动关系。这些信息有助于劳动仲裁机构进行调查和判断,并最终做出公正的仲裁决定。

  • 虫虫肥宅
    虫虫肥宅

    法律分析:申请劳动仲裁是需要提供公司的主体信息,不是营业执照。可以先问问劳动仲裁委,在工商局网上打印的主体资料能不能用,大城市都可以用工商局网站打印的工商主体资料立案,如果劳动仲裁委说可以,就可以登录当地工商局网站查询企业信息并打印,如果不可以的,只能去工商局打印,给工作人员说明立案需要,是要收费的,可以先打工商局电话问问具体的手续。

    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

    (一)因确认劳动关系发生的争议;

    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

    第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

    第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

    第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

  • 皮包骨的胖子
    皮包骨的胖子

    如果你想去劳动仲裁,需要先确认被诉人的工商注册信息资料。你可以通过以下渠道查询:

    在全国企业信用信息公示系统(http://www.gsxt.gov.cn/)上查询被诉人的工商注册信息,包括公司名称、法定代表人、注册资本、经营范围、注册地址等信息。

    在国家企业信用信息公示系统(http://www.creditchina.gov.cn/)上查询被诉人的经营异常信息、行政处罚信息等。

    在当地市场监督管理局等相关部门查询被诉人的营业执照、税务登记证、组织机构代码证等证照信息。

    如果你在网上查询到了被诉人的工商注册信息资料,可以将查询结果打印出来作为证据提交给劳动仲裁委员会。为了确保证据的真实性和有效性,最好在查询工商注册信息资料时截取页面的截图,并在打印出来的纸质资料上加盖相关部门的公章,这样可以增加证据的可信度和说服力。

  • 俺俺
    俺俺

    根据劳动争议仲裁委员会对于被诉人用人单位工商注册信息资料的要求,分情况处理,可通过网络进行查询,也可通过委托律师到用人单位登记注册的登记机关申请调取公司档案。

    法律分析

    需要根据劳动争议仲裁委员会对于被诉人用人单位工商注册信息资料的要求区分考虑。第一,如果劳动争议仲裁机构只要求申请人提供的书面的仲裁申请书中有明确的用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。那么劳动者可以通过启信宝、企查查等APP软件对用人单位的基本信息进行查询并填写入申请书中,但是通过此方式查询的短处在于该软件对于企业信息的更新并不是实时的,而且对于工商登记信息偶尔会登记错误信息。第二,如果劳动者力求公司信息登记的准确性,那么可以通过网络登录国家企业信用信息网进行查询。第三,如果劳动争议仲裁机构要求书面的用人单位档案或其他登记资料,那么劳动者可以委托律师根据相关法定程序到用人单位注册登记的登记机关申请调取用人单位档案,并由登记机关加盖公章。

    法律依据

    第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

    仲裁申请书应当载明下列事项:

    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

    书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  • 邱小小小二
    邱小小小二

    法律分析:一般来说如果作证明需要工商营业执照,那么是应该提供的。

    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

    仲裁申请书应当载明下列事项:

    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

    书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。